Le decisioni sulle personesono decisioni d'impresa.

La direzione HR gli ha permesso di conoscere direttamente le dinamiche che accompagnano le decisioni aziendali; l'attività di Consulente del Lavoro completa questa prospettiva con una conoscenza specialistica della normativa, della contrattualistica e degli aspetti previdenziali e amministrativi.

Con imprenditori, CEO e direzioni generali, aziende familiari, PMI strutturate, gruppi aziendali e responsabili HR: interlocutori che devono prendere decisioni su persone, organizzazione e rapporti di lavoro.

Quando cambia l'organizzazione, quando una decisione riguarda le persone, quando il confronto sindacale diventa centrale, quando nasce una criticità nel rapporto di lavoro o quando la direzione ha bisogno di un confronto senior su temi HR e giuslavoristici.

La direzione HR porta la prospettiva di chi ha gestito direttamente persone, relazioni sindacali e decisioni organizzative dentro l'azienda; la consulenza del lavoro aggiunge la competenza specialistica su normativa, contrattualistica, previdenza e amministrazione dei rapporti di lavoro. Le due prospettive lavorano insieme.

Via email o telefono. Segue un colloquio riservato per inquadrare la questione, comprendere il contesto organizzativo e valutare insieme il percorso più adatto.

L’attività nasce a Putignano provincia di Bari  e nel corso degli anni si è sviluppata su tutto  il territorio nazionale. Le questioni organizzative, HR e giuslavoristiche si seguono anche a distanza, in base alle esigenze dell'impresa.